者是辞退理由，整体来说要辞退的人数比之前少了1成。
他们大约能留下1000人，而这些人都会得到晋级的机会，是在经过监察部的考核以后。
全新的考核政策，监督制度，还有时不时的员工体验和分享日。
3个月一次的轮值，店员互换工作地址，提供住宿和交通、餐补津贴，但在人员方面要进行精简。
“我们需要砍掉一半的人手，我不希望再看到导购员在过道无所事事，讨论着啤酒、舞女和家庭聚会，
还有那些收银员，我要看到每台收音机前都站满人，而不是在有6个通道的情况下，只有2个在工作……”
“监察部将会成为全新的巡查小组，我不是想要让你们紧张，但实际上他们会在任何时候或用任何形式出现，
相信我，我很想给你们一个轻松、愉快自由的工作环境，但是在超过7000人搞砸后，我认为该换个方式了。”
在仅剩两人的高管会议上，李子涛对发生在北美华联上的问题进行了总结，负责记录的是新书记员，兰迪亚斯特劳斯。