家伙。”
提起孩子，做父母的好像没有一个不头疼的，麦吉尔现在就让她很头疼。
这个小家伙对一切都充满好奇，这本该是正常的，直到他趴在窗口偷看隔壁女孩洗澡。
“你该狠狠打他的屁股，男孩子需要教训。”李子涛会很赞同她这么做的。
“你确定？在我看来这么做唯一的后果，就是让他仇视我这个妈妈……顺便提醒，单亲妈妈。”
“不是吧！”李子涛很想抱怨，但他知道那不是个好主意，所以他提起皮包飞快说道：“我得去开会了，等回来后我们再谈这个问题，我保证会好好谈的，ok？”
“希望如此。”埃琳娜看起来明显不信，其实他也不信。
不过，李子涛并不是在找借口，今天他要开两场会，柏克德和ibm。
“boss，我们需要裁员。”斯坦曼哈顿是认真的，他们必须要裁掉一部分人，再找到更优秀的人。
“这是我今年听到最糟糕的事。”裁员让人头疼，不止是李子涛，对任何一家企业来说都是如此。
员工和管理层会因此抱怨，老板们需要应对裁员带来的变化，公众形象和信任问题，这些都非常糟糕。
柏克德目前在全球拥有万雇员，里面不包含行政人员，他们中大部分人都做的很好，尽心尽职，做好自己本职工作，认真上下班，但也仅限如此。
现在他们有了更好的选择，从战场归来的年轻人，能够顶替年迈的工作者，更用心，富有经历，需要工作的年轻人。
“他们必须被换掉，动作迟缓，固执己见，不懂接受新鲜事物，不停抱怨，总是会挑起话题斗争，
老派作风，你懂得，做着重复的机械式工作，但又总是丢三落四，还会不小心弄伤自己。
噶的……我老了也会是这样吗？杀了我吧！
去年的工伤率比前两年高了百分之30，我们需要付更多的伤残费，还要应付公会，支付不该支付的资金。”
“这些我都知道……退休金呢？能确保他们离职后的生活吗？”李子涛记得，柏克德有自己的退休养老基金。
“10年的工龄不够维持现有生活，但可以让他们活下去。”想要维持现有生活质量肯定是不行的。
“公司内部的反应呢？”在这些动作真正实施之前，高层会装作不小心的刻意放出些消息，来试探员工们的反应。
“呃……也许你不该问这个。”斯坦笑的很尴尬。
因为他不知道该怎么把那些老家伙，刻薄、恶毒、喋喋不休的谩骂重复给boss