净利润多少？
8000万不到，连1个小目标都没整齐，敢信？
仅仅是旗下的机场、航线运营补贴，就没了七八个亿。
四大研发工作室的投入……
不提也罢！
都是自家亲儿子，一把屎一把尿带大的。
再费钱还能咋地，养着呗！
何况，钱都是亲儿子赚的，也只能指望它们在争气点，别搞成入不敷出就成。
58年倒是有不少结余，可他记得分红基本没动，全都留在公司做备用金了。
流动资金是一家公司的命脉。
反正大股东又不差钱，结余就先放账上爬着呗！
说是这么说，其实这笔钱是由富国的投资部在操作。
国际期货，短线交易，多多少少能赚点。
也不是很多，大概就是个小目标。
要不然还真能让钱闲置在银行，就算李子涛同意，其他股东不得闹翻天了。
别忘了波音的股份，还有百分之5握在员工手里。
对他们来说，每一笔分红都是天将惊喜。
李子涛可不会去故意克扣这些人的钱，能赚钱的地方太多了。
在他眼里，这些员工才是波音最大的财富。
平均工龄15年。
飞机有什么毛病，拿手往上一搭就知道。
好吧，稍稍有些夸张。
但这些人每个放在外面，绝对是让其他公司枪破头的人才。
人脑袋打成狗脑袋那种。
否则，那百分之5股份也不会一直留在他们手里。
玩资本的想要从韭菜手里收回百分之5股份，还不是分分钟的事。
别问。
问就是真金白银买来了，合法合理。
“你们谁知道，工会对目前的福利还满意吗？”
李子涛想要听听工会的意见和反馈。
为什么不亲自去问？
不是李子涛端架子，觉着自己身份怎么怎么滴！
路边的玉米饼和汉堡，他也照样吃的很香。
主要是避免自找麻烦，工会这个东西，真是让人又爱又恨。
李子涛要真当着工会的面，问他们有没有诉求。
告诉你，百分之百有。
你就是把他们当亲爹供着，也有诉求！
就是这么难搞。
但要说工会有没有用，至少在波音这儿是有用，积极向上，富有正能量的。
该听取的意见还是要听，但不能他亲自出面。
一些无关紧要的抱怨和要求，该满足的满足，该