只不过，胡利给他带来了意外惊喜，小矮子的忠心和毋庸置疑，而且能力已经得到了充分的证明。
作为一把手，如果在用人上完全任人唯贤，仅仅考虑对方的政治立场，而不考虑能力，那这个一把手的上升空间肯定是有限的。
当然，仅仅能力强，但立场上摇摆不定，不懂得站队的干部，赵长天是不会重用的。对于缺少政治智慧的人，在官场是混不长久的，早晚得出事。
任用忠心的手下，同时还要让手下形成良性竞争，这才能考验一把手的政治智慧。
胡利和张向东的竞争模式就是赵长天的一次尝试。
很多做官的大道理，赵长天都懂，但在具体实践中，却需要逐步的进行理论和实践的结合。
可以说，张向东与胡利之间的竞争关系，基本上是在赵长天的潜移默化下培养起来的。是赵长天官场理论上的一次重要实践。目前来看，这次实践是比较成功的。
“让手下以你的目标为目标，以你的理念为理念”，这在赵长天看来，是为官的至高境界，也是他所追求的一种理想。
眼下，他经常思考的就是这个问题。
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