有所改变。
但在南韩，粉丝依然会将爱豆视作精神‘禁脔。’
私生饭有多疯狂，经历过的人都知道。
简直是一辈子的噩梦啊噩梦。
“内，社长尼。”具荷拉重新变的拘谨。
看来社长也没有自己想的那么和蔼可亲。
不过，真的好帅尼！
具荷拉的出现是个意外，不过既然送上门，自然没有推出去的道理。
老板亲自交代的vcr，怎么可能不通过。
何况，对方在vcr里的表现很好，符合公司的选拔标准。
选秀部的工作结束，接下来头疼的该是培训部。
隔壁把人送过来，接下来该如何培养，这个姑娘是不是要特别对待？
哎西，需要照顾的女人未免也太多了。
“部长，这个新人该怎么办？”看到下面红笔画出的标记，培训部长神色淡然。
“既然大家都是自己人，等于站在同一起步线上，该怎么做还用我教你吗？”
都是自己人，等于谁都不是自己人。
自然是该怎么做，就怎么做。
否则，还要他们培训部干什么？
况且社长什么时候插手过这些事务，她们的日常安排都是由公司各部门负责。
社长从未多问过一句，更不用说偏袒。
“下次做事，多动动脑子好吗？这种事也需要我吩咐，嗯！”
部长很是不悦的冷喝一声，将手下的组长赶出去。
等到没人，这才双手扶额叹气：“哎~再这么继续下去，早晚要倒大霉啊！”
女人越来越多，谁能肯定里面不会有社长偏爱的存在出现。
枕边风的杀伤力，是很可怕的。
他很看好在zy+的发展，没有勾心斗角，更没有林立的派系之分，一切从头开始，充满朝气。
薪资待遇方面，也是行业顶尖的。
最重要的是，尊重。
来自社长及管理层的尊重，令人充满成就感。
这种成就树立的自信，是在其他企业从未有过的感受。
与其他大公司的社长相比，自家社长除了在女人方面有点……
就是个圣人，大圣人！
所以，他想留在这里，但再这么下去的话，他真的不知道自己会不会有天因‘左脚踏进大门’被开。
“希望，社长能够一直保持旁观者的身份吧！”
将具荷拉的资料插入在职训练生名单中，部长决定等会亲自与她会面。
一视同仁没错，但应有的态度还是要