他对企业管理的了解大部分来自于前世秦振飞对他的灌输，他的管理理念完全来自于华创。
在胡一亭看来，想要达到卓越，首先第一步就是模仿卓越。
别管人家怎么说你没创意，为了达到卓越，你的第一步首先要尽可能模仿卓越，让自己的表现接近那些卓越的榜样。
只有模仿并接近了卓越，你下一步才有资格在此基础上领悟卓越的内涵并在此基础上进行创新，从而超越榜样，超越卓越。
人不要一开始就盲目的自大，想一举创新一口吃个胖子，借此一夜之间就超越卓越，那是痴人说梦。
胡一亭继续训话道：“鲁道夫克劳修斯发现热力学第二定律时，定义了熵！
自然社会任何时候都是高温自动向低温转移的！在一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能作功。这个过程叫熵增，最后状态就是熵死，也称热寂。
自然科学与社会科学有着同样的规律！
对于企业而言，企业发展的自然法则也是熵由低到高！距离管理者越远，温度就越来越低！管理效能就越来越差！逐步走向混乱并失去发展动力。
所以你作为总裁，自身温度非常关键！你自己温度不够，你身边的人温度怎么会高！
你看看，连个司机都想不到安排！你身边的人就这个水平，你怎么把热传导出去！在你秘书身上就已经开始出现熵增了！”
王丽丽一开始没在意，觉得胡一亭大概是心情不好，可现在立刻警醒起来，发现胡一亭是真的在乎这件事。
景光同侧着身子，战战兢兢道：“对不起胡总，是我工作做得不到位。”
胡一亭狠狠骂道：“你不长脑子的？我们四个人，你派个桑塔纳，待会接倪院士怎么办，倪院士家属怎么办？你让她们坐哪里？那辆奔驰s600干什么用的！买了为看的吗！再这么糊里糊涂的过日子！信不信恨不得开了你！”
景光同脑袋缩着不停点头：“是我考虑不周，我检讨。”
王丽丽皱眉道：“这也怨我，早上我叫小景安排车，想到要两辆。”
胡一亭不耐烦地摆摆手：“你不要跟我说这个，这事不该你去想，什么事都要你想清楚细节，你有几个脑袋，秘书干什么吃的？”
景光同忙道：“王总是我不好，这件事是我的责任，是我没考虑清楚我以后一定多动脑子。”
胡一亭继续训斥道：“你们不要以为重光现在发展势头很好，就可以坐享安乐，在我看来，我们有可能明年就被打垮。
你们不想想，我们对手有