余的员工们也是人人自危，总觉得这个新老板，有点惹不起。
要知道，安东尼也是股东之一，说让人滚，就滚了？
至于曹伟心理也是隐隐有些担忧，这样的处理方式，会不会留下什么麻烦。
“发一份行业通告，舒联高层离职大半，现在给普通员工一个晋升的机会，另外，一部分职位也从社会上招聘。但主要还是以内部评审选拔为主。
如果公司内部有什么适合什么职位，员工也可以举荐。公司待遇方面，将和之前的职位一样。但是，公司的绩效福利待遇，翻一倍！”
视频里，唐傲说完，剩下的没走的员工和高层们，顿时就是一片沸腾！
要知道，舒联作为全球第三大社交网站，年薪其实没什么的，就是这个绩效福利，那是十分恐怖的数字。
一下子出现了这么多的职位空缺，最差的也是年薪三四十万起步的，再加上翻一倍的绩效福利，妥妥的能达到一年五十万美刀啊！
这样的福利待遇，在整个米国也是首屈一指。
这一刻，那些选择留下来的管理人员和员工们，也纷纷沸腾起来，心理也充斥着无比激动，眼睛里也全都流露出来向往的神色。
为了那些空下来的职位，剩下的员工们都决定拼了老命，也要把职位给争取下来。
唐傲戏谑的看着这些人，笑了笑，将主场交给了曹伟，直接挂了视频。
曹伟对唐傲的崇拜简直不要不要的，看着面前被臣服于资本面前的打工者，不得不佩服自家的老祖宗说过的一句话：“有钱能使鬼推磨，有钱能使磨推鬼啊！”
唐傲的处理方法，那叫一个合适。
而且现在，在推崇消费主义的前提下，米国人民几乎每个月都会刷爆自己的信用卡，表面上看起来十分富裕的家庭，实质上已经是负债累累。
狗子抛出来橄榄枝，谁特么不接，谁就是傻子。员工的热情被点燃了，这一幕曹伟看在眼里。
他能清楚的看到，员工们眼睛里的火热。
立刻将所有员工召集到一起，曹伟拿起来一个大喇叭，“公司今天开始，使用大夏国独创的淘汰制度。所有的岗位，都不是固定不变的，要有才能者居之。
同时，晋升通道将全面打开，面相每一位员工，每半年进行一次考核，让真正有能力的人，都能在合适的岗位，散发他的光和热。
所以，我希望在座的各位要牢牢记住，你们每个人都有晋升空间，千万不要懈怠了工作。”
很显然，曹伟是要走精兵路线了，让那些在工作上浑水摸鱼