“这……这恐怕不太好吧！”不撒哈满是犹豫之色，脸上的神情显得有些纠结，内心在利益与职责之间反复权衡。
“老哥，在兄弟面前你就别装了，赶紧的吧，你这皇陵还能有人来攻打不成？”布尔善笑骂道，脸上的笑容却不达眼底，眼中闪过一抹不易察觉的冷笑。
不撒哈见这皇子的亲兵都这么说了，也没了顾忌，毕竟人家都把收买人心、赏恩下属的机会递到眼前了，没理由不接。
当下也不再推脱，对身后的卫队长吩咐道：“去，让兄弟们都来领棉衣，回去好好休息一晚，过个好年。”
“是！”卫队长面露喜色，转身朝陵墙而去，脚步轻快得仿若要飞起来，心中早已被即将到手的棉衣和新年的安逸所填满。
布尔善心中大定，暗自感叹杨炯对人心的把握简直令人惊叹。在来之前，杨炯就将所有可能发生的意外，以及应对之策，条分缕析地讲给了自己听。
他印象最深的有两点：
其一，面对那些不能做主的人来询问，一次性把情况阐述清楚，紧接着就要进行极限施压。这么做的目的是迫使他们主动去寻找能做决策的人，如此便能提高沟通和解决问题的效率，避免在无决策权的人身上浪费时间。
其二，皇陵守备属于闲差，时日一长，必定会变得松懈。人不能长时间无所事事，一旦太过安闲，就容易心生杂念。所以，在皇陵任职的人，大概率会沾染黄赌等不良习性。
针对这类人，一开始就要以势压人，在潜移默化中掌握主动权。随后不妨适当亲近，拉近彼此关系，主动替他们做主、承担下他们不敢承担的责任。
这两招下来，基本上就能拿捏住大部分担任闲职之人。
要明白，在皇陵这个地方任职的人，大致分为两类：一类是浑浑噩噩混日子，另一类是自认为怀才不遇、整天怨天尤人。不管是哪一类，他们都有一个共同的特点，那就是对现状不满，却又害怕失去现有的一切，这正是他们不敢担责、行事谨小慎微的根本原因。
布尔善一边想着，一边同不撒哈闲聊，找机会朝杨炯使了个眼色，传递出计划顺利推进的信息。
杨炯心领神会，微微点头，知道布耳善已经按计划将守军全都调离陵墙。看着从四面八方，越来越多聚集而来的金兵，杨炯心中大定，知道计划已经成功了大半。
他知道，此刻杨渝应该已经带部队渗透进了皇陵，当下也不再拖沓，与姬德龙对视一眼，而后假模假样地开始向东西大殿搬运棉衣。
实则，是借着这段时间，拖延至皇