站到了招聘台的附近。
而池蕾，则坐到了吴小雨的身旁，接过了目前只有一张的应聘表格。
工作人员心头的疑惑，没过多久就得到了解答。这一点。可以从他脸上明显变得惊讶与佩服的神情中，得到证明。
而这个时候，池蕾手中的表格，还仅仅由一张变成了薄薄的几份。
真不错啊……
工作人员这样想着，观察了一小会后，他现，吴小雨招聘的方式，确实存在一些很微妙地特异之处。
用词简洁，直切主题。毫不拖泥带水等等，这种招聘工作主持者一般必须具备的能力自不用说。
另外，工作人员最先注意到的就是，每一个过来应聘求职地对象，吴小雨都会用非常温和的态度，进行非常耐心地对答；同时，相当重要的是，在这种对答中，几乎没有一句无关主题的废话。几乎从来不会额外浪费一丝时间。
这可不是一件简简单单的事情。
人才市场中呆了这么多年。工作人员早已见惯了各种各样的招聘工作主持者。
在这些主持者中，大部分可以分为两类。其中一类耐心细致，会用相当好的态度，仔细地解答应聘者的任何问题，这种主持者，多见于某些比较注重自身形象的大企业大公司，或者是某些业务员，临时工多多益善地销售行业；另外一类雷厉风行，会直接提出要求，以较为强势的姿态主动询问，这种主持者，多见于一小撮不明政策，习惯于高高在上的政府部门，国企机构，或者是某些修养比较令人遗憾的个体户，暴分子。
工作人员极为惊讶地现，吴小雨并不属于其中的任何一类，他是这两者的结合。
是的，既迅，又耐心。
这个年轻老板说话的时候，虽然简洁明了，但也同样耐心细致，这两样几乎完全处于对立面上的特点，在这个年轻老板温和地语气，委婉的措辞，平静的声音，巧妙的提示，恰当的把握下，得到了完美的统一表现。
吴小雨确实会回答任何一个问题，但也会在询问者自己都几乎无法察觉，或者是察觉了也不会介意的角度，巧妙地将话题指向的结果，引导到招聘的主题之内；吴小雨确实会节约时间，但他温和平缓地语，清晰明白地吐词，绝不会让任何一位站在台前的应聘者，感觉到丝毫急噪焦切，咄咄逼人地味道。
工作人员自然并不知道，这份看起来轻松无比的谈吐，自然而然的表现，是吴小雨尽心竭力教学两三个月，千辛万苦锻炼出来的附属成果。
他只知道，也只注意到，每一位走到“烧烤银河系”招聘台前