碰到像吴先生这样既给高工资。又体贴关怀的老板。那肯定打破脑袋。也会拼命想办法钻到他的店子里去。别人拿棍子赶都赶不走人。
工作人员猜的很对。他此时的想法。正是吴小雨的目的；不过。他绝对不会料到。吴小雨的种种举动。仅仅是百般不愿的无奈结果。
为了那个“必须将员工们通通留下”的要求――该死的。几乎不可能达到的要求――吴小雨搅尽了脑汁。伤透了脑筋。
从进入人才市场开始。吴小雨所有的行为。几乎全部都是为了完成那个该死的目的。
提高工资是其一。目的是为了加强忠诚度。免的店员们在收入方面唉声叹气。别有心思；
温和对答。耐心解释是其二。目的是为了加强亲和力。免的店员们觉的工作憋气。情绪低落。积累出跳漕的怨气；
买点矿泉水。找辆出租车是其三。目的是让店员们从一开始就对自己这个老板建立起比较良好的印象。使店员们慢慢的记住自己关怀备至的举动。从而在以后有点的不愉快时。也能因为这点点滴滴的恩情留住不走。
除了这非常明显的三点之外。至于特意将来自乡下。初出茅庐。阅历不深。性格内向的青年男子纳入招聘范围。以争取他们的淳朴与将来的知恩图报。这完全是工作人员一厢情愿的误会。
这不能怪他。任何一个脑袋没有被门夹出汁水的正常人。都永远也不可能猜到吴小雨招聘员工的真实要求。
因为。碳基猴子的脑袋瓜子绝对不会料到。一位老板眼中的好员工。居然会是“一技之长”绝对不可以要。“机灵聪明”绝对不可以有；
居然会是学东西越慢越好。做事情越差越妙；
居然会是说话交谈结结巴巴最合适。待人接物扭扭捏捏最恰当；
归根结底。总而言之。吴小雨招聘员工的方式。几乎和全世界所有的老板截然相反；或者说。他最需要的员工。最喜欢的类型。正是在其他部门、机构、公司、企业、单位、小铺中。最讨厌的废物。最可恨的垃圾。
这里面最关键的原因。自然是。这些废物垃圾们被吴小雨收集起来之后。他们就会很容易的现。只要离开了吴小雨。离开了“烧烤银河系”。他们大约永远也难以再找到这么一份简直就是放生活救济金的工作。
于是。只要自身还想赚钱。自身还愿意工作。那么。不管社会上对他们的评价有多恶劣。也不管这些员工本身是否真有那么垃圾。那么废物。他们都会在吴小雨的属下。在烧烤银河系”的店面中。感觉到春天般的温暖。找到人生价值的所