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第六百九十一章 有了平台,才能更好地发掘人才(3 / 3)

录下来,列入持续观察的目标之一,以后再结合其人后续地表现考虑如何安置。

治国理政、开创盛世,这个过程中需要无数各方面地人才。

大才大用,小才小用,因材施用,不能求全责备,允许每个人都会有自己的缺点和错误,这就是朱由检的用人策略和方针。

人无完人,不能求全责备,自己都做不到的,就不要站在制高点上加以指责。

整个移民安置工作还会持续数年,等到大部分移民稳定下来之后,在这个过程中表现优秀的举子,会有很多人被就地授官,正式成为大明体制内的一员。

为了防止有人借进士和举人的身份对他们将来的升迁提出异议,朱由检打算开后门,借鉴宋时的锁厅试制度,给这些举子以进士身份。

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