，你的想法很好。我们的e-mobile目标就是替代生活中其他的电子产品，成为一个具有综合功能，便捷生活的东西。电视机、收音机、相机……一切都可以融合进来，不要因为你们不懂编程就不敢提出想法。”
被贺总肯定，姑娘顿时高兴地脸颊都红了，用力点头。
有了这样一个好的开头，其他人才陆陆续续敢说了起来。
想法多肯定是好事，贺邵承不缺钱，也愿意让每一个想法都变成现实；但与此同时，他们的任务量也上涨了不少，员工们回去时都满脸写着“痛并快乐”。不同部门里原本的好些程序员听说，都主动要求过来参与，惹得这些部门的领导都颇为头疼，生怕全跑去搞新项目，这边老的没人维护了。
所以最后，还真的要启动陆云泽之前提的那个建议了。
“增加招聘，吸引人才的同时，让培养计划里面的学生一起参与。”贺邵承和人事部门谈了谈，“保证这一块的开发员数量。e-mobile将在今年下半年面世，我希望所有的内置程序都能一起出现，而不是之后再做系统更新。”
全公司上下，一时间只有后勤部门还在按部就班地做着自己的事儿，其他都一下子像是被打了鸡血，到哪里都是兴奋。
他们云端已经很久没有这种大项目啦！
跟着从小公司发展过来的老员工都找回了几年前的激情，而小员工们则深知这是自己被提拔的机会，废寝忘食地钻研加工。他们公司里的成员也都是绝对的人才，拼命起来速度嗖嗖嗖。才一个星期，就已经有员工上交了简单工具的初步程序设计，搭建好了一个大致的框架。
当然，不是直接上交到陆云泽和贺邵承面前，而是交给主管，再进行组内讨论修改，一点一点地去琢磨优化整个程序设计。
总之，所有人都在卖力工作。
美国方面，舒俞团队在进行最后的系统优化以及硬件配置选择；王/毅伟则两边同时开跑，又要帮忙联系厂家外包生产，又要负责自己云购本地的搭建和推广。这样的工作量换个人都吃不消，但为了追求爱人，王/毅伟硬是撑住，每天都坚持在舒俞面前刷脸。这样的努力也是有成果的，至少他们现在已经能够见面正常交谈了，而不是像刚开始，直接避而不见。
至于陆云泽和贺邵承——
工作日是要努力上班，但周末了还是得好好休息的！
两个人深以为然，坚决不让工作打扰了私人生活。
天气现在越来越好，到哪儿都是日光灿烂花朵娇艳，待在家里不和浪费时间差不多么？