习期的末尾，可以准备进行选拔考核了。
他们一个个表现得不能更积极，最后写实习总结报告时居然有人写了两万字，把人事部的主管都吓了一跳。这群新人当然是热切地想要进入e-mobile程序开发部，去最新的领域彰显自己的能力，同时也获得最快的晋升途径，但其实e-mobile这边计划中的小软件也已经都初具模型，只有云端已有产品转化的那些复杂一点，需要设计真正的联网功能。
所以从陆云泽的角度，他只是希望多培养培养点人才而已，并不是真的指望这群新人去扛什么大梁。
云端最不缺考核办法，筛选人员名单也很容易，实习期表现打个分，再来场正式的编程考试，谁最厉害就录谁进来。筛完之后，他和贺邵承还一块儿去见了见这群脱颖而出的新人，说了些一样的鼓励话语，谁想到里头还真有天赋异禀的牛人，进入工作组中没一个星期，就直接把云兔视频之前一直卡壳的几个问题全解决了！
“云兔做好了？”陆云泽正和贺邵承凑一块儿吃午餐呢，今天中午是他特喜欢的宫保鸡丁，花生米又脆又香，他接电话时嘴里都还有没咬尽的，“你们之前说数据库的调取卡顿问题都解决了？”
那边的员工兴奋极了：“是的，陆总，现在技术上的难关已经克服，云兔大体的功能都可以使用了！您和贺总方便的话可以现在就看看，接下来只需要进一步完善用户功能，增加那些自选背景评论模式的细节就成了！”,请牢记:,.