第191章互助金(3 / 4)

,而真正全国强制执行,则要到1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》出台。

这样影响深远的政策法规,明显属于重要国策,绝不是现在刚刚17岁的高三学生谭振华有能力影响的。

然而,谭振华还是想要做点什么,至少,他要让自己的企业员工能安心地上班。

想了想,他说道“项青,这个问题,我一时也没有太好的解决办法,不过,我们可以尝试着做点事情,安定大家的情绪,也顺便解决些实际问题。”

郑项青问道“怎么办?”

“我们可以建立一个企业内的互助金制度,具体的来说,就是我们企业出一部分钱,职工自己也出一部分钱,单独建立两个账户,分别是医疗账户和养老账户以对应职工最关心的这两方面的问题。

凡是在我们企业上班的员工,都必须加入这个互助金,将来他们的医疗和养老费用,也都从这个互助金里开支,这个钱决不允许挪用,它的管理权限,也要让职工自己选代表出来管理,我们企业只是协助监督,这样,既可以安定人心,也可以解决实际问题。

毕竟,随着退休员工的人数越来越多,我们企业的包袱也会越来越大,从长期来看,有了这个制度,可以在一定程度上缓解我们的这个困境。但是,这个问题将来一定会发展成一个巨大的社会问题,真要彻底解决,还需要靠国家层面建立完整的社会保险体制,我们自己弄的,只能算权宜之计。”

郑项青想了想答道“你说的,算是个解决问题的办法,但是,这问题就来了,互助金交多少合适?其中个人多少?企业多少?还有,让个人交钱,这个工作恐怕不大容易做通,因为从来没有这个先例啊。”

谭振华答道“其实,要想推行这个办法,也很简单,我们首先明确下交多少钱合适,依我看,我们先把这个比例定在员工平均收入的15试行,将来再调整。这个15当中,5用做医疗,10用做养老;至于承担比例么,员工个人承担5,我们企业承担10,这些都要向所有员工公示。”

郑项青问道“一下让所有员工拿出5的工资参加这个互助金,这个工作恐怕不好做啊?”

谭振华笑道“其实有个取巧的办法,项青,你现在给他们发工资是怎么发的?”

“嗯,暂时还是沿用二厂原先定的级别工资标准发放的,没做任何调整,这样比较省事也不会引起太大的矛盾,不过企业一旦开始投产产生效益,我会给大伙儿加工资的。”

“嗯,和我预计的差不多,原先他们的工资发放标准我想不会太高吧?

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