，而真正全国强制执行，则要到1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》出台。
这样影响深远的政策法规，明显属于重要国策，绝不是现在刚刚17岁的高三学生谭振华有能力影响的。
然而，谭振华还是想要做点什么，至少，他要让自己的企业员工能安心地上班。
想了想，他说道“项青，这个问题，我一时也没有太好的解决办法，不过，我们可以尝试着做点事情，安定大家的情绪，也顺便解决些实际问题。”
郑项青问道“怎么办？”
“我们可以建立一个企业内的互助金制度，具体的来说，就是我们企业出一部分钱，职工自己也出一部分钱，单独建立两个账户，分别是医疗账户和养老账户以对应职工最关心的这两方面的问题。
凡是在我们企业上班的员工，都必须加入这个互助金，将来他们的医疗和养老费用，也都从这个互助金里开支，这个钱决不允许挪用，它的管理权限，也要让职工自己选代表出来管理，我们企业只是协助监督，这样，既可以安定人心，也可以解决实际问题。
毕竟，随着退休员工的人数越来越多，我们企业的包袱也会越来越大，从长期来看，有了这个制度，可以在一定程度上缓解我们的这个困境。但是，这个问题将来一定会发展成一个巨大的社会问题，真要彻底解决，还需要靠国家层面建立完整的社会保险体制，我们自己弄的，只能算权宜之计。”
郑项青想了想答道“你说的，算是个解决问题的办法，但是，这问题就来了，互助金交多少合适？其中个人多少？企业多少？还有，让个人交钱，这个工作恐怕不大容易做通，因为从来没有这个先例啊。”
谭振华答道“其实，要想推行这个办法，也很简单，我们首先明确下交多少钱合适，依我看，我们先把这个比例定在员工平均收入的15试行，将来再调整。这个15当中，5用做医疗，10用做养老；至于承担比例么，员工个人承担5，我们企业承担10，这些都要向所有员工公示。”
郑项青问道“一下让所有员工拿出5的工资参加这个互助金，这个工作恐怕不好做啊？”
谭振华笑道“其实有个取巧的办法，项青，你现在给他们发工资是怎么发的？”
“嗯，暂时还是沿用二厂原先定的级别工资标准发放的，没做任何调整，这样比较省事也不会引起太大的矛盾，不过企业一旦开始投产产生效益，我会给大伙儿加工资的。”
“嗯，和我预计的差不多，原先他们的工资发放标准我想不会太高吧？