滩的道格拉斯主持过一段时间工作，而在那里，我真切地亲身感受到了这一点。www..com由于合并之前，道格拉斯在米国和全球民用飞机市场一直居于老大的位置，所以他们的员工对麦克唐纳一直是很不服气的，甚至可以说抱有相当程度的抵触情绪，为了协调工作，我们甚至不得不设立了两个总部，也就是这里和长滩，而我认为这是导致我们麦道业务很快下滑的主要原因。”
顿了顿，他环顾了一下屋中面色各异的各位高级领导，继续沉声道“这一情况本来就给公司的管理造成了很多困扰，而在最近，情况更进一步的恶化了，就我个人认为，造成这一结果的重要原因是，我们推行了不该推行的新管理办法。”
他的这句话顿时引起了屋内一阵“嗡嗡”的议论声，而所有的高级领导在望向加雷斯的眼神中，都带上了一丝惊讶以及，敬佩。
因为他们都知道，加雷斯的发言中所说的那个所谓“新管理办法”是什么。
坐在上首的董事长詹姆斯·麦克唐纳却已经面黑如墨。
他当然更知道加雷斯说的是什么意思，而那个新的，名为“全面质量管理”简称tq的管理办法，就是在他本人的亲自推动下被强力执行的。
他不由得咳嗽了两声，提醒着屋内的众人特别是正在发言的加雷斯，他不满了。
但是，今天的加雷斯仿佛吃了秤砣铁了心——话说在座的这些米国人也不知道有没有见过秤砣这玩意，不过加雷斯身为华裔倒应该可能是见过的。
他对詹姆斯的黑脸仿若视而不见，径自滔滔不绝地说道“我研究过这个tq，总体来说，算是一个好办法，但是，好办法也需要有好的实施方案来配套，在我们这个世界上，基于好的出发点却办成坏事的案例比比皆是，而我们麦道在推行tq上的做法就是典型，要知道，我们是一个有着超过六万名雇员的庞大企业，它的正常运转基于一套可能不是最好最有效率，但至少适用的规则之上，轻率地改变现有的管理方法，要求每一位领导人，甚至包括我这样的副总裁都要重新申请职位，并且对各层次领导都进行全方位评审，这样做无疑在破坏了现有工作流程框架的情况下，还搞得人人自危，目前公司内部混乱的根源就来自于此。”
“咳咳，”眼见加雷斯对公司的抨击有越来越激烈之势，詹姆斯不得不开口了，因为追根溯源，造成这种局面的始作俑者正是他自己。而做为典型的二代目，麦克唐纳飞机公司创始人史密斯·麦克唐纳的唯一继承人、麦道公司的现任董事长，詹姆斯一向是眼高于顶的，他可