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第792章赤裸裸的背叛(2 / 3)

滩的道格拉斯主持过一段时间工作,而在那里,我真切地亲身感受到了这一点。www..com由于合并之前,道格拉斯在米国和全球民用飞机市场一直居于老大的位置,所以他们的员工对麦克唐纳一直是很不服气的,甚至可以说抱有相当程度的抵触情绪,为了协调工作,我们甚至不得不设立了两个总部,也就是这里和长滩,而我认为这是导致我们麦道业务很快下滑的主要原因。”

顿了顿,他环顾了一下屋中面色各异的各位高级领导,继续沉声道“这一情况本来就给公司的管理造成了很多困扰,而在最近,情况更进一步的恶化了,就我个人认为,造成这一结果的重要原因是,我们推行了不该推行的新管理办法。”

他的这句话顿时引起了屋内一阵“嗡嗡”的议论声,而所有的高级领导在望向加雷斯的眼神中,都带上了一丝惊讶以及,敬佩。

因为他们都知道,加雷斯的发言中所说的那个所谓“新管理办法”是什么。

坐在上首的董事长詹姆斯·麦克唐纳却已经面黑如墨。

他当然更知道加雷斯说的是什么意思,而那个新的,名为“全面质量管理”简称tq的管理办法,就是在他本人的亲自推动下被强力执行的。

他不由得咳嗽了两声,提醒着屋内的众人特别是正在发言的加雷斯,他不满了。

但是,今天的加雷斯仿佛吃了秤砣铁了心——话说在座的这些米国人也不知道有没有见过秤砣这玩意,不过加雷斯身为华裔倒应该可能是见过的。

他对詹姆斯的黑脸仿若视而不见,径自滔滔不绝地说道“我研究过这个tq,总体来说,算是一个好办法,但是,好办法也需要有好的实施方案来配套,在我们这个世界上,基于好的出发点却办成坏事的案例比比皆是,而我们麦道在推行tq上的做法就是典型,要知道,我们是一个有着超过六万名雇员的庞大企业,它的正常运转基于一套可能不是最好最有效率,但至少适用的规则之上,轻率地改变现有的管理方法,要求每一位领导人,甚至包括我这样的副总裁都要重新申请职位,并且对各层次领导都进行全方位评审,这样做无疑在破坏了现有工作流程框架的情况下,还搞得人人自危,目前公司内部混乱的根源就来自于此。”

“咳咳,”眼见加雷斯对公司的抨击有越来越激烈之势,詹姆斯不得不开口了,因为追根溯源,造成这种局面的始作俑者正是他自己。而做为典型的二代目,麦克唐纳飞机公司创始人史密斯·麦克唐纳的唯一继承人、麦道公司的现任董事长,詹姆斯一向是眼高于顶的,他可

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