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第1187章双城故事中(2 / 3)

“那么,你是怎么做的呢?”谭振华问道,他非常好奇,一个西汉斯的退休老头,是如何管理一家华夏的国营企业的,而他在汉阳柴油机厂看到了一切都证明,威尔纳应该还是留下了一些良好的管理手段,最起码,就他看到的该厂的整体状况比之古田其他那些工厂要好很多,比之古田车用水箱厂更是一个天上一个地下。

“我是怎么做的?”威尔纳扯了扯嘴角道:“就像我刚才说的,在没有经费立刻更新设备的条件下,我首先想到的,当然是解决人的问题,为此,我制定了一系列的政策,比如,要求所有工人必须准点上下班,在正式开工前2个小时就先开机预热生产设备以保证加工的精度;比如,我要求上班的主要任务就是生产,应尽量避免召开不必要的会议,所有会议必须我同意后才能召开;比如,我要求所有召开的会议都必须解决问题,就事论事,不得发表与会议主题无关的意见,更不能随便进行人身攻击;比如,我要求所有领导职位的干部需要贴近现场办公,不能坐在办公室里指挥,要拿出90%的时间在车间解决实际问题;比如,我要求实施浮动结构工资制,按劳取酬,而个人收入应该向一线员工倾斜,因为所有的产品都是他们制造出来的……等等等等。”

“这些都是很好的制度啊,实施这些制度都是理所当然的,完全没有任何问题。这么看来,威尔纳先生你的工作确实是卓有成效的。”谭振华说道,同时在心中也对这位老人最终选择离开的原因隐隐有了理解。

果然,威尔纳随即叹道:“埃里克,我听说你一直在米国留学,对这套最基本的管理办法肯定能理解,但这就是我犯的错误啊,我忘记了,制度,最终还是要靠人来执行的。”

谭振华微微摇了摇头,心中只好一声叹息。

“其实,汉阳市政府还是非常支持我的,当时的市长先生甚至亲口对我说,“只要在华夏法律范围内,任何的改革都可以进行。”当时,我是非常感动的,感谢华夏能给予我这样一个外国老头如此地信任,我也决心不能辜负这片信任。但我忽略了一点,很多时候,来自下层的压力其实更为巨大。”

“首先,我无法开除那些不合格的员工,甚至无法做到让他们停职。”威尔纳摇了摇头,发出了一声轻叹:“因为所有的员工都认为,企业是他们的,他们才是企业的主人,这世上没有作为主人而被开除的道理,后来我了解到,这确实是华夏企业文化的一部分,他们从进入这家企业开始工作就一直被灌输了这样的思想。”

好吧谭振华认为老头的吐槽实在太

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