是很多的中小型国营企业在那一段时期经营步履维艰的原因之一。
见到谭振华点头，吴汉生觉得自己的意见受到了重视，同时也觉得，这位其实还是能听得进人话的，于是接着说道：“这第二条呢，就是人员问题，撇开6家集体企业不谈，就说这三家全民所有制企业吧，这要是合并了，那，原来那些领导们的行政级别怎么办？总不成，谭总你这合并后的一家企业有3个正处级厂长吧？那也不合适啊？”
谭振华直截了当地说道：“吴秘书长，我希望用现代化的方式来管理这家未来的企业，职务是按照员工的能力和所负责的岗位来划分的，原先的级别我会酌情考虑，但这不是最主要的考虑因素，能力才是，所以，如果有人还在用行政级别这种方式考虑问题的话，那对不起，要么我没能成功重组这几家企业，那自然一切休提，要么他可以去找一个适合他这种思维方式的单位去工作。”
得，这位就差说出让别人哪儿凉快哪儿呆着去这样的话了。
吴汉生心中不由得泛起了一丝苦笑，心说这位谭总比当初那位洋厂长的心还狠，当初那位闹着要裁人，后来在汉阳柴油机厂全体干部员工的一致反对下，终于罢了手，你可倒好，事儿还没谱呢就打算连干部级别都抹了，这个阻力可就大得没边了。
这事儿，要悬。
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