励优秀员工，既能增加企业凝聚力，还能变相增加企业营收。”
徐良点头后，“重赏之下必有勇夫，你的方法不错。现在的健力宝确实很缺一种奋发向上的氛围，希望这次能有所改善。
还有，别只记得底层，管理层更重要。
我们红岩虽然是资本家，但并不贪婪，愿意把利益拿出来给大家分享。
所以拿出10%的期权，分三年奖励给所有管理层，只要三年内他们能够满足我们设下的增长目标，就能拿到所有期权。”
“这也是我想的。不过我现在不打算拿出来。而是要等半年后。”
徐良略作思索后，明白了乔玉会的打算。
没有了三水政府的吃拿卡要和资金挪用，以及来自管理层的贪污腐败，健力宝的净利润绝对会有一个巨大的跨越。
如果这时候分期权，设目标，那也太容易完成了，根本发挥不出期权奖励的效果。
半年后一切稳定下来，才是实施这项策略的最佳时期。
“那就等半年后吧。对了，姚鸣那边的代言合同谈了吗？”
“已经让营销部的人去了，目前还在谈。”
“按照我的要求去做，宁愿多给点钱，也一定签长约。”
“我已经交代他们了。”
又聊了很多关于健力宝的事情后，徐良才挂断了电话。