具体环节稍微进行了一些设计，按照探员们短期的去向安排，捏成了“三组对抗”的模式。
主体的比拼项目，被分成“单人战”和“团体战”，
单人战是由团队自行商讨，从内部依次推出人选进行比拼，每个人无论胜负，都只能有一次出场机会，最后以团队的获胜总分来决定队伍名次，
团体战就简单一点，三组人马选出同样多的人手，分别跟两家对手各打一场，最后剩下来的人是哪个团队的，就算哪个团队获胜，一轮过后淘汰一队，剩下的再争冠军。
这个设计的出发点，是希望促进一下外派探员们的团队意识，成员们或许有强有弱，但只要“田忌赛马”玩得好，团队整体却未必会输，
既方便探员们确认自己在团队内部的定位，又可以让他们试着群策群力，免得放出去变成一团散沙，又或者是负责人说的话会变得不太管用——指的就是利亚姆。
出于这个目的，韦恩还往“单人战”里边加了料，
有些场次并不是单纯的竞技场对战，还需要先通过射击、观察、推理等前置环节，为团队赚取额外加分，
其实就是想让团队中的成员们能体现出“竞技场对战”之外的价值，具体的探员工作远比在竞技场里打架要复杂，希望他们能综合体现出“各有所长”的意思。
“团体战”也同理，有些探员单打独斗或许水平一般，但搭配起来，却可能“一加一大于二”，比如“鲸油”加“气流”、“藤蔓”加“锐化”，更复杂的组合技都有，
具体怎么配置，采取什么策略，这里边就有讲究了，而且光了解自己团队内部的成员还不行，也得考虑对方团队里的成员组合，要是弄出来的组合刚好被克制，策略全被人家猜透，那就有点“自取灭亡”。
韦恩甚至还考虑到了新加入的那几位外围成员的状态，其中一部分设计的出发点，就是想让包括他们在内的探员们，能更好的融入团队、加深对其他探员的了解，
如果顺利的话，说不定以后探员们在行动之前，就会自己搭配出最佳的人员组合，而且也更容易适应岗位调动的常态——你看老探员们也是要轮岗的，并不针对你们这帮新来的。
反正韦恩设计完这些以后，觉得自己也算是用心良苦，
感觉现代社会里那些整天搞团建的黑了心的蛆，好像也不是一点可取之处都没有……
关键还是不要占用别人的休息时间，也不要功利得太明显。