扫了两眼，李岩把文件夹合上，说道：“把这个内鬼交给警局就行，张副部长就算了。”
李晓惠愣了愣，不解问道：“这样处理会不会太宽容了？”
“从这个职员的资料来看，他有比较丰富的工作经验，在好几家中大型企业设计部工作过，以往没有什么黑料，张副部长介绍他来我们公司，并无什么过错，举贤不避亲嘛，如果因为推荐之人犯错而迁怒到他，将来谁还敢介绍人才到我们公司？”
岩石药业处于高速发展的状态，人才储备远远不足，不论是技术型人才还是管理型人才，都需要大量补充，李岩可以说是求贤若渴。
从公司成立到现在，各个岗位的人员招聘几乎就没停止过，想要搜罗到能力与岗位匹配的人才不容易，除了从各大渠道招聘外，熟人推荐也是人才聘用的途径。
一些员工在岩石药业工作一段时间，真正认可了这家企业，一旦有适合的岗位空缺，往往会推荐自己以前的同事过来，公司很多中低层管理人员就是这样过来的。
这等于是利用员工的社交关系网为公司服务，李岩希望有更多职员介绍人才到岩石药业，只要有能力，不管是不是关系户，都能得到重用。
听他这么一讲解，李晓惠就明白了，特殊情况特殊处理，从公司现状来看，不宜对张副部长处罚太苛刻。
当然，李岩还有另一层考虑，张副部长是叶婉清非常信任的下属，而叶婉清又代表着何雨恬，关系层层相扣，因为这件事动了张副部长，保不准叶婉清会多想，不利于公司高层的团结。
防伪编码泄露的源头找到了，解决掉一大隐患，李岩没有觉得多高兴，因为市二院疗伤液掺假之事还没查清，这是重中之重。
消息爆出后，很多购买了疗伤液的医疗机构都打来电话，担心自己的货出现类似情况，如若不尽快给外界一个满意的交代，影响会越发恶劣。
李晓惠自然清楚事情的严重性，把凡是和那一批货有关的人员都列入嫌疑人名单，一一进行排查，收效却非常有限。
。鬼吹灯