还是优先考虑国内，尤其是他妈又准备进入快时尚行业，对制造业成本问题的必须要谨慎的考虑。
“一个好市场。”
吴奇默念着。
“这是你们给西南地区的定位？”
“额……”李子园犹豫了一下说：“也可以储备一下科技和其他方面的人才。”
马雨也点头说：“近来，北方大学的毕业生，入职咱们公司比率越来越低了，我觉得应该引入中部长安地区，西南川蜀地区的人才进入公司。”
均衡！
这是每一个老板都该做的！
“北方啊！”吴奇叹息道：“政治氛围还是太浓厚了，而且顶尖名校出国太多了……”
从06年的时候，吴奇找到了安迪鲁宾，就开始了布局留学生折返计划，可惜这么多年下来，成果几乎寥寥无几，这实在让人无奈啊！
原因有很多。
个人意愿，环境因素，情感倾向……
反正，吴奇已经叫停了私下的大规模引流计划，把集团内部的职务留给更愿意留在华夏的学子们，那些觉得自己高智商就应该享受民主光辉照耀的傻叉们。
爱谁谁吧！
除了这个人才回流计划之外，‘天才营’也举办了好几期了……
模仿的是英特尔和谷歌的组织模式，在全球寻找同时代最天才的青少年。
安卓也算有了点名气，也吸引了一些人才来，大多是伊朗、斯里兰卡这种第三世界国家的天才，像是欧洲和北美的人才大概率是不会去华夏的公司的。
当然，这些都是高端人才！
低端的本科、研究生职员，集团每年的缺口在两三千，这还是谨慎扩张的思路下，集团放缓了节奏后的结果。
集团招聘最巅峰的时期，全面的招聘广告不会停，春招、秋招、夏招、冬招都会到场，一年内一口气招了两万多人，几乎塞满了大半个科创园一期工程。
“除了人才之外，还有什么其他？”
“唔……”李子园思索了一下说：“双庆的那位刚刚下去，这时候去有些敏感了。”
马雨点了点头。
“西博会现场有些尴尬……”
“哦！”
吴奇恍然点头。
这种事情不能深谈……
那位在的时候，双庆强势取代蜀都，成为了西南的经济引擎……
而当那么倒下了，蜀都自然抖起来了。
不过这种事情，商界人士最好别参与，谁知道会不会是又一个绞肉机呢？
真以为首富不能祭天是吧？
话