不一会儿。
袁总就打来了电话。
准确的是天机集团的袁副总裁！
他以前是人事的。
吴奇在集团内的几次人事变动，都是通过他来操作完成的……
完美背锅侠！
这也是这位在位置上屹立不倒这么多年，可又在公司里没什么存在感的原因了……
因为袁总就是一把屠刀！
谁愿意讨论一把随时会砍向自己的屠刀呢？
中低层的小职员们，甚至都不太清楚这位袁总，因为他们压根就没资格被袁总关注……
天机集团本身的淘汰是有的，不过却没有整体的裁撤人手，这在互联网公司也很少见。
主要是公司的发展没有停过，总会有新的职场机遇出现，这也弥合了内部的一些分裂……
这次的危机不仅是一次人事调整方面的危机，同时也是天机集团发展红利在慢慢消减之后，内部已经出现内卷苗头之后的一次反馈。
不同于其他的公司，天机集团发展很顺，内部员工过得也很顺，虽然也有各种工作压力，可没有其他公司那么惨，各种内卷和淘汰的法则，让集团比其他公司适应性差了些……
华威的任总说的是：我们要淘汰一些平庸的员工。百度的罗宾说的是：我们要内部保持狼性文化。阿里的老马则说：我们要向社会输送人才。
每家公司都有这样的情况，也非但只有天机集团一家。
哦，表述的不太准确，应该说在此之前，天机集团从来不是其中的一员……
在其他互联网企业工作的员工们，都无比羡慕着天机集团的待遇。
这也是集团在国内对高素质人才最强大的吸引力！
三亚。
听完了袁副总的汇报，吴奇颔首也不多说：“我知道了，你不用担心。”
“好。”
袁总挂断电话。
吴奇摸了摸下巴，打开了笔记本电脑，拨通了章秘书电话：“你帮我安排个记者……”
“是的，采访，尽快。”
……
“南海吗？”
王冰有些惊讶。
“是的，尽快，行吗？”
“没问题。”
王冰一咬牙说。
“好，我让人帮你订了机票，去京城机场取就行了，到了南海三亚有人会接你……”
“那我要准备什么？”
“到地方再联系吧！”
“哦，那我……”
王冰有追问了几个问题。
看了一眼对方给自己手机短信