第140章 KPI考核制度!(4 / 8)

们会正式签署青训合同。”

“管理条例主要是针对在这七天中对各位的训练、以及生活进行要求。”

朱小龙看的很仔细,和房间内一些不当回事的年轻人不同,从叔叔的理发店出发前那一天,对方特地给自己叮嘱过一件事。

那就是打职业,自己和俱乐部的关系,几乎就等同于员工和公司的关系,你为公司付出劳动,公司给你开工资。

没有上场的选手,等同于只领工资没有创造收益的那批人,所以一定一定要严格遵守俱乐部的各项管理规定。

看不清自己定位的人,是呆不长的……

nxg管理条例并未设置极端化条款,更多是通过行为准则进行系统性规范以确保管理效能。莫梓烨着重强调:“试训期间必须严格遵守俱乐部制度,所有行动需服从统一安排。严禁未经报备的私自行动,违者将直接终止试训资格。”

“试训期间,更禁止与非俱乐部人员长时间双排,杜绝与外界非直系亲属人员来往。”

就在莫梓烨刚说完注意事项,房间内,一群毫无纪律可言的“网瘾少年”立刻炸开了锅,叽叽喳喳互相讨论了起来。

“不准抽烟啊!”

“还不准随意外出,想要外出还得找家长请假?”

“这不就是以前我们初中干的事儿嘛。”

“烫发染发也不行,有染发的还会有专门的理发师处理!”

“每天的训练时间……靠14个小时。”

砰!

莫梓烨右手重重拍在了桌子上,一声恐怖声响在房间内回荡。

“闭嘴!”

“我再说一遍。”

“麻烦搞清楚,这里是俱乐部,不是你打rank的网吧,更不是你家,更不是任由你们撒野的游乐场。”

“愿意遵守的留下来,不愿意,接受不了的,现在立刻马上,收拾行李给劳资滚蛋!”莫梓烨这一声怒吼很管用,房间里骤然陷入死寂,唯有空调出风口的嗡鸣与少年们此起彼伏的吞咽声交织。

有人无意识地攥紧衣角,有人偷偷把手机屏幕转向桌底——这是他们第一次真正触摸到名为电竞行业里的社会的规则。

“靠,又浪费劳资两分钟。”莫梓烨骂骂咧咧,“还有没有没弄清楚状况的,没弄清楚的给你机会先回去吃两年奶,或者找你妈哭上一顿……”

见终于没有人在自己说话的时候窃窃私语,莫梓烨转回正题,“下面我来介绍这七天的具体试训考评规则。”

身旁的王妄动作默契,摆出了一块可以贴在墙上的kpi考核表。

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