年来，自己一直“惩前毖后，治病救人”，已经仁至意尽，掀掉你这老家伙，人家也不会同情你。
测评这一套，局长是非常熟的，工作了那么多年，当领导也这么些年，以前是参加别人的测评，现在，是被测评，该让那些人参加测评，不该让那些人测评，心里清楚得很。
副局长、各股室领导是必测的。
这个层面，问题似乎不大，经过这几年的经营，特别是创收效益显著，大家精神面貌非常好，发自内心地认为，不能再走老路，更不能让老副局长那样的旧观念统管全局。除了老副局长，应该没人会提反对意见，但局长还是吩咐两位忠心的副局长做好工作，叫他们与两位平时跟老副局长走得近的股长谈话，要他们与局党委保持高度一致。
此外，还要随机抽一些科员办事员进行测评。
这个层面有点不好把握，特别是一些有了相当资历，还只是科员的中老年同志，都觉得自己可以当股长，享受股长们的待遇，你局长却不让他们上位。遇到测评，个别听取意见，他们还不把怨气发泄出来？
因此，局长又与那两位忠心的副局长商量怎么解决这个问题？
“可不可以组织十几个有把握的人，接受测评？”
一位副局长说：“不太好办，挑选的时候随机性比较强，看到谁叫谁，特别是李副书记带队。”
另一位副局长说：“而且那些有一定资历的中老年人，更有可能被选中。”
相信大多数人还是说好话的，但还是不想有极个别嘛，不想让检查组听到任何杂音嘛。
老副局长肯定不说好话，再有一些杂音，总会有麻烦。
还是那位保持中立的副局长给了局长一个惊喜。
“明天，李副书记下来前，我们可以把那些把握不大的人安排去出外勤，各办公室里留下的都是说好话的，随便怎么挑，都是我们控制的范围内。”
局长禁不住感叹，忠心的人，关键的时候未必能帮自己啊！
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