术给整理出来，会有一个空窗期，叶子书让他们将借调过来的人员，全部先安排在卫星事业部，加快卫星事业部的研发速度。
然后就是对军事工业部门进行组织架构建设，目前公司人数较少，且刚刚入职都没有多久，考核结果不一定准确有效。
所以前期架构并不复杂，暂时让一位副总裁负责军事工业部门的事务，在真正研发工作开始前，他们需要将军事工业部门组织架构完善。
原则还是优先从公司内部选拔，不过也要照顾到专业性，如果借调的人里面有顶尖人才，也要不惜代价留下来，让他们担任重要岗位职务。
叶子书在会议上只是说了务虚的部分，阐述了自己的原则和理念，至于具体如何做，就要他们这些高层管理人员拿出办法，并且执行到位。
毕竟他在这家公司不担任任何职务，也不领取任何薪酬，做这些事情只是出于老板的职责而已，也只能做到这个程度，不然还要花钱请他们干嘛。