生育小高峰，以前生一孩的家庭，会考虑再生一个孩子。
这会给很多企业和家庭带来一定的影响，毕竟生育期间不可能再去工作，需要面临方方面面的调整。
前世他就见过很多生育女性在职场上面临的难题，而且这种变化还是长期化的，当然也是叶子书乐意见到的。
为了避免自己旗下的企业也存在这样的问题，他临时召开了一次全体会议，阐述生育对社会的重要性，要求企业必须要采取宽容的态度。
至于企业自身面临的人员结构变化带来的成本和风险问题，也很好办，直接让他们临时雇佣机器人接受。
如果是精细度不高的工作，例如办公室文员，可以临时雇佣青龙科技公司的家政服务机器人，并且给出相对优惠的价格，减少企业的顾虑。
像雇佣家政服务机器人每年需要四五十万元，肯定是不合适的，如果将年收费降低到5万元，很多企业还是愿意的。
对青龙科技公司来说，虽然价格有点低，但是总体上也是赚的，毕竟他们的机器人成本并不算很高，只是赚多赚少的问题。
这项措施，不仅在他旗下企业执行，其他企业如果有需要也是可以的，但是必须进行严格审核，如果不是临时顶替怀孕女性的话，就不允许他们雇佣。
对于精细的工作，只能使用通用机器人了，要求必须使用通用机器人的工作还真不多，实际上青龙科技公司的机器人，就足以应对巨大部分应用场景。
因此对通用机器人他没有打算对外开放，仅限于内部使用，如果是临时顶替生育期的女职员，同样可以降低价格，以减少他旗下企业的负担。
目前国家给的产假只有半年时间，叶子书觉得这点时间有点少，而且孕妇上下班也不太方便，容易发生意外。
就算孩子生出来了，照顾喂奶等工作，也是非常烦琐，让这些女员工疲以奔命，前世他就有女同事是这种情况。
因此他打算将女性的产假放宽到3年半的时间，直接让他们的孩子三岁上幼儿园在回到岗位上来。
这个提议，顿时把所有的集团总裁都给惊吓住了，一方面是这成本实在是太太大了，除非是国家规定，不然不适合企业这么干。
如果生一胎还好一些，以他们的企业体量和规模，并不会造成太大的压力，如果连续生两胎的话，员工就得离岗7年，负担的成本就非常高昂了。
另一方面是长时间离岗，这些员工的知识更新相对缓慢，能否再适应现在的工作岗位还未可知，需要一段时间的适应，或者是支付更多的培